Biaya pensiun menghadirkan sejumlah hasil positif influensial untuk lembaga pengelola, terutama dengan meningkatkan keberlanjutan keuangan dan energi tarik perusahaan di mata karyawan. Disertai adanya biaya pensiun yang terkelola disertai baik, lembaga mampu menghadirkan jaminan kesejahteraan untuk karyawan di masa tua, sehingga meningkatkan kesetiaan dan produktivitas energi kerja. Selain itu, lembaga pengelola juga dapat menikmati manfaat dari organisasi aset, yang memungkinkan adanya pengembangan investasi jangka panjang. Fitur spesifik yang ditawarkan oleh biaya pensiun mencakup diversifikasi portofolio dengan organisasi ancaman yang lebih baik, menghadirkan kepastian finansial untuk lembaga dan pesertanya. Ditemani demikian, kegunaan biaya pensiun untuk lembaga pengelola bukan hanya meningkatkan reputasi, tetapi juga positif kesinambungan manajemen dengan keseluruhan.